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近日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，為進一步貫徹落實《勞動法》等勞動保障法律法規(guī)，有效防范和及時查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為，切實維護廣大勞動者合法權益，決定自7月2日至8月3日在全省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。
經了解，此次專項檢查范圍是各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及勞務派遣單位。
專項檢查內容為用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況：一是用人單位勞動合同簽訂情況；二是用人單位特別是建筑施工企業(yè)按月足額支付工資情況；三是用人單位遵守女職工、未成年工特殊保護規(guī)定情況；四是禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；五是用人單位遵守工時、休息休假規(guī)定情況；六是用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況；七是用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；八是勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規(guī)定情況；九是用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況。
此次專項檢查要求各地采取集中執(zhí)法的方式，抽調骨干人員組成執(zhí)法檢查組，對重點行業(yè)、重點區(qū)域進行全面檢查。對違法情節(jié)嚴重和拒不執(zhí)行處理（處罰）決定的用人單位，將按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》有關規(guī)定，依法向社會公開曝光。對拖欠工資達到相應條件的，將列入“黑名單”實施聯(lián)合懲戒。
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